По данным Бюро статистики труда США, только 10,9% всех работающих в строительной отрасли - женщины, и женщины составляют лишь одного из каждых 100 работников в этой сфере, сообщает www.forconstructionpros.com. Поскольку приближается Неделя женщин в строительстве, а строительная отрасль продолжает бороться с долгосрочной нехваткой рабочей силы, привлечение большего числа женщин в отрасль может стать ключевым фактором.
Ниже приведены некоторые советы, которые могут изменить представление женщин о карьере в строительстве и помочь привлечь их в отрасль.
Деньги говорят. Хотя женщины отстают по уровню заработка во всех отраслях, в строительной отрасли гендерный разрыв в оплате труда гораздо меньше. В 2018 году женщины, работающие полный рабочий день в сфере строительства и добычи полезных ископаемых, зарабатывали в среднем 785 долларов в неделю по сравнению с 834 долларами у мужчин. Хотя в целом женщины зарабатывают 81 цент на каждый доллар, заработанный мужчиной, женщины в строительстве зарабатывают 94 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной. Строительная отрасль предлагает женщинам хорошо оплачиваемую работу, не требующую высшего образования, гарантию занятости, конкурентоспособные льготы, оплачиваемый отпуск и удовлетворение от создания чего-то, что вносит вклад в развитие общества.
Расскажите о возможностях обучения и продвижения по службе. Для женщин может существовать психологический барьер при поступлении на работу, которая, по их мнению, является мужской. Но компаниям просто необходимо обучать нужных людей, независимо от пола. Многие женщины не знают, что карьеру в строительстве можно получить, пройдя производственную практику, которая предусматривает оплачиваемое обучение на рабочем месте в сочетании с обучением в средней школе. Программы предварительного ученичества, ориентированные на женщин, позволили расширить доступ женщин к строительным профессиям и повысить их успешность.
Измените восприятие и выступайте за равенство. В строительной отрасли существует широкий спектр профессий, и необходимо поощрять женщин к поиску этих профессий и предоставлять им возможность продвижения. Дети знакомятся с потенциальными профессиями в раннем возрасте, и отрасль должна направить свое послание на девочек, а не только на мальчиков, и изменить устаревшие представления. Кроме того, когда женщины начинают строить карьеру, руководство компании должно убедиться, что их уважают. Например, убедиться, что существуют женские средства индивидуальной защиты, включая рабочую одежду, которая правильно сидит и позволяет женщинам комфортно и безопасно выполнять свою работу.
Важно, чтобы женщины рассматривали строительные профессии как жизнеспособный карьерный путь, и нормализация этого процесса может помочь отрасли достичь этой цели.
Оригинал статьи здесь
